Para DENIM
DE COLOMBIA el personal es un activo esencial dentro de la
organización. Por eso nuestros procesos son basados en estándares muy
específicos para optimizar nuestros procesos ya establecidos y potenciar el
recurso humano.
La selección de personal es el proceso que nos va permitir elegir a nuestro empleado ideal entre varios postulantes. Inicia principalmente para cubrir un puesto laboral que ha quedado libre recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir dentro de la organización. La selección de personal se compone de varias etapas que tienen como objetivo encontrar el mejor futuro empleado.
Las características de la selección de personal las podemos definir de la siguiente forma:
- Es un proceso; durante la selección los postulantes deben ir superando varias etapas que se irán trazando, de esta forma se van descartando los menos idóneos para la vacante.
- Atiende necesidades establecidas; la selección funciona como un sistema comparativo y de toma de decisiones, de este modo se encamina a sustentarse en criterios definidos a La Vacante: definir los aspectos mas relevantes de la oferta, aquí nos brinda los requisitos extrínsecos e intrínsecos para tener una base referencial. Los candidatos: Para ser elegidos, se debe de contar con un conjunto de de conocimientos, habilidades; destrezas, experiencia, atributos psicológicos y atributos físicos ajustados a las especificaciones del cargo.
- Respuesta en línea; Una vez culminado el proceso los encargados tienen la responsabilidad de tomar una decisión final sobre los candidatos entrevistados
FUNCIONES
Si bien sabemos la importancia de cada uno de nuestros colaboradores dentro de la organización contamos con personal de recursos humanos que son los encargados de velar por tener en nuestra compañía los mejores elementos y potencializar los que ya hacen parte de ella.
Es por eso que en DENIM DE COLOMBIA, en el área de talento humano, el encargado de la selección de personal, tiene como funciones principales, tener un constante análisis de puestos laborales de toda la organización para encontrar posibles ventajas que ayuden al crecimiento del colaborador y de la organización.
En este momento estamos en proceso de evaluación de perfiles para la promoción de cargo de personal del área de empaque hacia el área de control de calidad. Ya que el colaborador actual esta culminando sus estudios en contabilidad y será promovido hacia dicha área. Por ende, se abre la vacante interna para analista contable, y analista de control de calidad.
La selección de personal es el proceso que nos va permitir elegir a nuestro empleado ideal entre varios postulantes. Inicia principalmente para cubrir un puesto laboral que ha quedado libre recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir dentro de la organización. La selección de personal se compone de varias etapas que tienen como objetivo encontrar el mejor futuro empleado.
Las características de la selección de personal las podemos definir de la siguiente forma:
- Es un proceso; durante la selección los postulantes deben ir superando varias etapas que se irán trazando, de esta forma se van descartando los menos idóneos para la vacante.
- Atiende necesidades establecidas; la selección funciona como un sistema comparativo y de toma de decisiones, de este modo se encamina a sustentarse en criterios definidos a La Vacante: definir los aspectos mas relevantes de la oferta, aquí nos brinda los requisitos extrínsecos e intrínsecos para tener una base referencial. Los candidatos: Para ser elegidos, se debe de contar con un conjunto de de conocimientos, habilidades; destrezas, experiencia, atributos psicológicos y atributos físicos ajustados a las especificaciones del cargo.
- Respuesta en línea; Una vez culminado el proceso los encargados tienen la responsabilidad de tomar una decisión final sobre los candidatos entrevistados
Si bien sabemos la importancia de cada uno de nuestros colaboradores dentro de la organización contamos con personal de recursos humanos que son los encargados de velar por tener en nuestra compañía los mejores elementos y potencializar los que ya hacen parte de ella.
Es por eso que en DENIM DE COLOMBIA, en el área de talento humano, el encargado de la selección de personal, tiene como funciones principales, tener un constante análisis de puestos laborales de toda la organización para encontrar posibles ventajas que ayuden al crecimiento del colaborador y de la organización.
En este momento estamos en proceso de evaluación de perfiles para la promoción de cargo de personal del área de empaque hacia el área de control de calidad. Ya que el colaborador actual esta culminando sus estudios en contabilidad y será promovido hacia dicha área. Por ende, se abre la vacante interna para analista contable, y analista de control de calidad.
- Analizamos ambos puestos de trabajo para definir un perfil que ambos aspirantes deben de cumplir para poder acceder a la promoción.
- Se redacta y se publica la oferta laboral interna
- Planificamos y diseñamos el proceso de selección
- Se realiza entrevistas a profundidad
- Se revisan y se ajustan informes de resultados
- Se toma la decisión final.
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